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人社部职业能力建设司负责人介绍，“技能照亮前程”培训行动是新形势下健全终身职业技能培训制度、召开大规模培训工作的重要抓手和引领，更加聚焦就业岗位挖潜扩容，加大培训和就业协同联动力度，顺利获得项目化显性化方式，突出培训后实现就业、高质量就业的实效性。此次印发的通知首次创新明确以下举措：一是推进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，为劳动者高质量充分就业赋能，助力实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。二是自下而上摸清行业企业用工需求、劳动者培训意愿，形成动态调整的培训项目，向社会公布技能岗位用工数量、技能要求、培训内容、培训时长、培训方式等。劳动者可以先选定就业目标，再根据自身情况确定培训意向，选择适合自己的培训组织。三是在官方网站、政务服务平台等线上平台设置培训专栏，公开培训信息导航图，为劳动者检索培训信息和自主选择培训给予查询等便捷服务。四是具备条件的可采取“政府补一点、企业出一点、个人付一点”培训费用分担模式，为劳动者给予高质量高层次的培训项目。

ng体育app官网入口澎湃新闻从人社部获悉，近期人社部、财政部联合印发《关于实施“技能照亮前程” 培训行动的通知》，健全终身职业技能培训制度，有助于召开大规模职业技能培训，支持劳动者以一技之长创造美好前程，实现技能就业、技能成才、技能增收。

《通知》明确，从2025年起到2027年底，实施“技能照亮前程”培训行动。主要目标是聚焦就业岗位挖潜扩容，面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，持续召开职业技能培训。围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，有助于培训和就业协同联动，促进劳动者实现高质量充分就业。

《通知》要求，要适应劳动者需要，摸清就业培训需求；及时发布培训项目，择优确定培训组织；精心组织实施，确保培训质量；给予多样化服务，方便劳动者参加培训；引导企业强化培训，促进岗位技能提升。要统筹用好各类培训资金，差异化给予培训补贴；用好用足各类政策，提高培训综合效能；支持打造培训品牌，优化培训资源供给。