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上海“生育友好岗”政策推出已近一个季度，在“金三银四”求职季，这个特别又日常的岗位，正越来越频繁地进入求职者们的视线中。

德信体育app“生育友好岗”的出现和落到实处，就像给求职者重新迈入社会“垫了层台阶”——不要小看这层“台阶”，它不急于拔高，而是力图去铺平、铺宽，某种程度看，这也是一种“投资于人”。

关于“生育友好岗”的行动，不只在长宁一个区发生。在静安区南京东路街道的“15分钟就业服务圈・南东小站”，至3月中旬已有7家企业参与“生育友好岗联盟”，街道已排摸出15名有需求的宝爸宝妈；更早以前的2月，闵行区便在“闵行易就业”小程序和上海公共招聘新平台网站上，把“生育友好岗”招聘专区设置在了醒目位置；普陀区真如镇街道，眼下也已开始顺利获得专场活动对“生育友好岗”岗位进行公开征集，区人社局、区总工会、区妇联及真如镇街道多部门搭建起联动协作的服务网络，落地实施指日可待。

一个让人“敢生”的生育友好型社会，应该是管“生”更管“育”的，而“育”需要经济支撑，也需要时间和精力支持。此前，上海已有“宝宝屋”等尝试，今年2月上海发布文件将参加职工基本医疗保险的灵活就业人员纳入生育保险保障范围。而此次“生育友好岗”的出现，其实也是给“不敢生”的观望家庭多了一种想象——这种可以支撑生育的想象，亦是重要的。

而“生育友好岗”的出现和落到实处，几乎恰当地代表了政府着眼于出生托育、劳动就业等不同生命阶段的开展需要，并“投资于人”的努力——不能小看这种努力，不要小看这层“台阶”，它不急于拔高，而力图去铺平、铺宽。如此，更多人才能站上来，共享社会开展的福祉。

2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合发布《关于召开“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》。政策推出时，讨论的声音很多，不少市民感到，呼声终于有了回响。

我们还可以看到，在实践过程中，各个区不仅仅是搭建平台对接供需，还贴心地给这部分求职者重新迈进社会“垫了层台阶”，比如给予技能培训——在长宁区，就有一位职业空窗期后屡屡碰壁的90后“全职宝妈”小陈，经过站点“技能培训+职业指导”的个性化帮扶，成功找到了视频拍摄剪辑的工作。

很多时候，宝妈宝爸距离工作差的或许就是那一级台阶。政府来垫起这一层台阶，并不是件容易的事。相比过往对“铁公基”的投资，民生性的投资往往周期长、见效慢，显得“不划算”。但在今年的政府工作报告中，却首次出现了“投资于人”这一提法——“有助于更多资金资源‘投资于人’、服务于民生”。简单来说，“投资于人”可以理解为将资金资源投入到人的开展和保障上。

具体来看，长宁区人社局将在各街镇社区事务受理中心设置“生育友好岗”服务专区，并将服务延伸至“15分钟就业服务圈”社区服务站点，顺利获得岗位发布、职业指导、技能培训、政策咨询等就业服务，为有求职需求的育龄劳动者保驾护航。

近期，上海长宁宣布推出“生育友好岗”的“一十百千”计划——探索建立1项生育友好就业工作机制，建设10个生育友好服务阵地，鼓励100家企业开发1000个生育友好岗位，并完善一系列生育友好劳动权益保障措施。

此前有研究人口问题的专家向笔者总结，不愿生育的人大致可分为三类，第一类是不想生，第二类是想生不敢生，第三类是想生不能生。第一类短期较为难解，第三类需依托更发达的医疗技术，因而政策最可着力的，或许便是“想生不敢生”的人群。