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22日，记者致电涉事企业，该企业负责人周先生证实该《通知》内容属实。周先生表示，现在暂未关注到有员工对《通知》提出异议，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因《通知》无法前往，可以向企业申请报销。

ROR体育官方入口12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》）在网络引发关注。该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

关于违反要求面临取消年度优秀员工评选和年终福利一事，周先生说：“得告知他们，优秀员工应该做什么。这条违反就没有优秀员工评选了，这是很正常的。可以等下个月人少的时候去玩。”

第26届哈尔滨冰雪大世界已于12月21日上午10时盛大开园。据最新消息反馈，众多来自南方的游客朋友们，满怀对冰雪奇景的无限憧憬，提前5小时便抵达园区排队等候，哈尔滨冰雪热情空前高涨，且冰雪大世界未来一周的门票已经售罄，这一盛况充分彰显了其作为旅游热点的非凡魅力。

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，我们特此要求，从即日起至春节前，请全体员工暂时停止冰雪大世界游玩计划，将宝贵的门票机会留给那些远道而来的南方“小土豆”们，共同传递这份来自哈尔滨的温暖与情谊。

同时，付健律师指出，从公序良俗角度来看，涉事企业的这种做法存在一定不妥之处。付健说：“员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排，否则将会使员工产生约束感，降低员工对于公司的好感，不利于工作展开。”